搜索 咨詢
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動關系 > 勞動關系的認定 > 沒有勞動合同,哪些東西可以證明勞動關系

祝輝良律師

高級合伙人律師

勞動法專業律師,為個人、企業提供專業服務

北京盈科專業律師團,為企業提供高效法律顧問服務

13366080909 勞動工傷
勞動糾紛,工傷賠償,公司法

沒有勞動合同,哪些東西可以證明勞動關系

來源:華律網整理 2020-03-09 33833 人看過
在實際生活中存在這樣一種情況,那就是用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,那么沒有勞動合同,哪些東西可以證明勞動關系呢?為了解答您心中的疑惑,華律小編為您整理了相關的知識,為您分析,希望可以幫助到您。

有助于確認勞動關系存在的輔助證據

1、載有勞動者名字的用人單位下發的各種文件。

華律網

如:通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等,以上文件應有用人單位的公章。

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。

“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字,且合同上又有用人單位所蓋公章。

3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料。

如某用人單位的代表,在代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料后,到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位的簽名。

4、錄音、錄像、照片

如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況,或者其他有關工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。

5、網絡聊天信息

用人單位網頁上的各種公告消息;與用人單位相關人員業務往來的QQ等即時通訊工具聊天記錄,但勞動者實現必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。

6、手機短信往來

勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信也可以證明勞動關系的存在,但同樣需要證明手機號的主人身份。

提醒:證據的類型、來源、搜集方法等,都會影響證據的效力。但不論如何,在合法的前提下盡量養成搜集證據的習慣,才能有備無患,在侵權事件發生后維護自己的合法權益。

事實勞動關系怎么確認?

事實勞動關系:指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議大成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。

也就是說,用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同,但雙方實際履行了勞動法規定的權利義務,形成了事實上的勞動關系。此類勞動爭議發生后,用人單位往往以雙方沒簽訂書面合同為由,否認雙方之間在存在勞動關系,不承擔其義務。但在勞動仲裁和法院判決中,一般來說都會根據證據進行事實勞動關系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據,會在這個確認過程中起到關鍵作用。

事實勞動關系包括以下幾個概念:

1、沒有書面合同形式,通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;

2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;

4、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。

司法實踐中一般參考原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(〔2005〕12號)中的規定,即同時具備以下三項標準,勞動關系建立:

一是用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

二是用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

三是勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

還有哪些證據可以認定勞動關系?

根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第二條的規定,還有一些證據是可以證明并確認用人單位與勞動的勞動關系的。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

以上是由華律網為你整理所得,希望能夠最大程度地解決您的問題合同,問題需要遵循法律途徑解決。另外,華律網提醒您,如果想最大程度維護權益的,華律專業律師能夠幫助到您,同時,如果您還有其他法律問題需要咨詢,華律律師團隊將熱誠為您服務.

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
沒有合同,怎么證明之間的勞動關系
如果公司拒不出具解除勞動關系證明的,勞動者可以怎么維權
哪些證據可以證明事實勞動關系存在
引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》第十條
特邀律師:
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 工會法人未變更前勞動關系是否有效

    2020-07-01136 人看過

    依據我國相關法律的規定,勞動者可以依法成立工會,保障工人合法利益的,工會屬于工人自治性的一個組織,那么工會法人未變更前勞動關系有沒有效的?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

  • 政府單位非法招工如何處罰

    2020-07-01198 人看過

    我們知道作為勞動者應聘的時候一般都是會與單位簽訂勞動合同,這樣才能使自身的權益不受侵犯。那么對于政府單位非法招工如何處罰?關于這個問題,下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

  • 簽訂的是運輸合同如何認定為勞動關系

    2020-06-17276 人看過

    勞動關系是指用人單位與勞動者建立的一種法律關系,勞動關系的認定是非常重要的,例如進行工傷的申請、勞動爭議的仲裁,都需要先確定勞動關系,那么簽訂的是運輸合同,如何認定為勞動關系?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 勞動關系及用工方式有哪幾種形式

    2020-06-17814 人看過

    我國自從改革開放以來經濟一直都在飛速的發展,同樣這樣帶來的就業崗位每年也在不斷增加。勞動合同這個名詞許多人都應該不陌生,那么在我國合法的勞動關系及用工方式有哪些呢?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 怎樣才能確定勞動關系

    2020-06-17385 人看過

    勞動關系是勞動者為用人單位工作的事實說明,對于所有勞動者有至關重要的作用。如果確定勞動關系,就會有自己的合法權益不受保護的風險,很可能會個自己帶來巨大的損失,那怎樣才能確定勞動關系?針對這一問題,華律網小編為你整理了相關的內容,希望對您有所幫助。

  • 在平時的工作關系中,有可能會使勞動關系,也有可能是勞務關系和雇傭關系,其中比較麻煩的處理就是雇傭關系,那么在法律中是如何認定雇用關系的?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 我們知道,員工為了避免自身利益受損,需要和用人單位簽訂勞動合同,同時也就確認了勞動關系。可是,人們對于確定勞動關系的相關內容卻不是很清楚。比如,勞動關系和社保不一致如何確定勞動關系?針對這一問題,華律網小編為你整理了相關的內容,希望對您有所幫助。

  • 工作業務受到季節或是節假日影響而會比較繁忙的公司,在有需要的時候會去聘用臨時工。臨時工跟正式勞動合同的員工又會不太一樣,在這時候很多人都不知道臨時工是否跟勞動合同有相應的勞動關系。華律網小編為你仔細講解。

  • 一些勞動者在給某些單位工作的時候,并沒有勞動合同作為保障,等于是臨時工等等的性質。在雙方沒有簽訂勞動合同卻發生了勞動糾紛的話,首先是要確定彼此的勞動關系,之后才能夠處理后續的事宜。華律網小編介紹了相關內容。

  • 現在生活壓力這么大,很多人的工作收入也不是很多,因此,就會出現一些在職的員工在工作期間去做兼職。那么,這種情況在法律上是否屬于違法行為呢?這需要大家了解清楚,下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 工資對于每一為勞動者來說都是很重要的一點,但是我們對于勞動關系的認定也是需要有所了解。那么,就這個問題而言,能不能通過工資流水來進行勞動關系的認定呢?這需要大家做好相關的了解。華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 職員在工作期間因工發生人身意外傷害的都可進行工傷認定。職員與用人單位存在著勞動關系就可以得到用人單位相應的賠償。但在現實生活中并非所有的用人單位都會與職員簽訂勞動合同,那么職員與用人單位并非存在著勞動關系,在工作期間發生工傷該如何賠償呢?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

合伙人律師

祝輝良

用心服務,精益求精

13366080909

祝輝良

合伙人律師

13366080909

工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理了上百件經濟、民事、刑事案件,并且為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,現擔任十多家公司常年法律顧問,具備豐富的訴訟及非訴訟的經驗。經典案例:部分訴訟案件介紹:代理北京某造紙廠與國家人事部機關服務局商鋪產權糾紛案件,商鋪產權糾紛已歷時十多年,標的金額1000萬以上,最終在法院獲得勝訴。代理“大額建筑工程欠款案件”,欠款時間已達十年,依據僅有的一張工程結算單成功立案,并獲得勝訴,維護了委托人的合法權益。代理某機械制造公司依法追討貨款,涉案金額近800萬元,采取訴訟保全措施,最終獲得勝訴,并執行回款,依法挽回了客戶的損失。代理某公司股東的股權轉讓糾紛案件,對于案件的爭議焦點,法律未明確規定,最終法院支持了律師的主張。代理北京某環境工程公司與北京某綠化公司工程糾紛案件,一審北京海淀法院未完全支持委托人主張,上訴到北京市第一中級人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主張。代理新加坡某食品公司與北京市通州區某工商聯合公司之間的中外合資合同糾紛。代理趙某某與北京平安保險公司北京分公司保險理賠糾紛案件,最終獲得勝訴,北京媒體進行了報道。部分非訴訟法律服務介紹:協助某科技公司建立知識產權的全方位保護系統、完善公司內部保密協議、競業禁止協議、協助公司建立股權激勵制度。在北京某水業公司與日方成立中日合資企業中,為中方提供法律支持,參與項目談判,起草合資合同、審查相關文件,提供法律意見書。為某服飾公司提供全套勞動法服務,包括勞動合同起草、規章制度建立,起草員工手冊等。為北京某建材公司的國有企業改制提供法律服務。提供改制的法律咨詢,預估改制所面臨的重大問題,提供法律意見書。為北京某股份有限公司在中關村新三板上市提供全程法律服務,最終成功獲得上市。執業原則:用心服務,無愧客戶!

已離職員工,沒有簽勞動合同,如何賠償

盧劍輝律師26秒前回復:

公司在哪里,幾時入職幾時離職

你好,我在公司上班時間被同事打傷怎么處理

何龍律師28秒前回復:

你好,直接報警,然后讓對方賠償。如果您需要法律幫助的話,可以直接聯系我詳詢。

你我,我工傷鑒定為十級,我的工資4000。請問我十級工傷可以賠償多少錢

侯玉平律師31秒前回復:

賠償醫藥費護理費住院伙食補助費停工留薪工資,一次性傷殘補助金一次性就業補助金一次性醫療補助金,大概六萬左右,與本人工資有關

勞動仲裁的問題,是這樣的我是2020年2月27號到富XX公司上班公司應該怎樣賠償?

盧雨洋律師54秒前回復:

勞動仲裁裁決書生效后,單位拒不支付工資的,勞動者可以到基層法院申請強制執行。申請法院強制執行后,法院會查詢單位賬戶與財產,如果有財產,法院可以直接劃撥給勞動者。單位沒有財產的,法院會中止執行,等到單位有財產之后才恢復執行。單位故意轉移財產規避法律義務的,可能涉嫌“拒不支付勞動報酬罪“,勞動者可向公安機關舉報,由公安機關追究其刑事責任。 注意: 【1】單位沒錢,法院中止執行時,勞動者需要多了解單位的法人信息及財產線索并及時向法院提供以提高執行效率; 【2】訴訟實行一事不再理,勞動者不能再次提起訴訟。

查看更多

社保卡丟失如何補辦

華律網小編在社保卡丟失如何補辦專題為您提供最新最全的社保卡丟失如何補辦相關法律知識,以及提供全國各地的律師在線為您提供相關的法律咨詢...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
分分彩票计划软件